La popolazione norvegese

Le donne in Norvegia

Donne norvegesiIl ruolo delle donne in Norvegia è sicuramente ben sentito. Non solo sono esse considerate le donne più belle del mondo (le donne norvegesi hanno avuto il più alto tasso di successo, 76%, in diversi periodici di moda internazionali), ma anche le più soddisfate nel ruolo da esse svolto nella società. L'impegno e il lavoro svolto dalla società civile in generale ha gettato le basi per la diffusione delle norme di parità tra uomo e donna.

In Norvegia, le ONG, i ricercatori e lo Stato hanno formato una serie di alleanze fruttuose. A livello internazionale il Paese ha spesso sostenuto le ONG transnazionale per lo sviluppo di politiche legato alle pari opportunità. Le organizzazioni femminili hanno posto l'uguaglianza nell'agenda politica, sfidando i fattori che contribuiscono a mantenerle e le divisioni nella nostra società tra la sfera pubblica e privata, tra lavoro retribuito e non retribuito, tra uguaglianza e disuguaglianza.

I valori norvegesi sono radicati in ideali di uguaglianza. All'inizio del 20° secolo, sono state  emanate leggi sul benessere sociale in modo abbastanza radicale, che hanno trasformato la Norvegia nello Stato attuale di progressivo benessere. Lo Stato sociale rimane l'ideale per i norvegesi,  se non altro per il suo eccellente funzionamento.

I valori di uguaglianza che sono alla base dello Stato sociale si sono manifestarsi in tutta la società norvegese in molti modi - per esempio nel campo della parità dei due sessi. L'idea di uguaglianza è stata qui pioniere: una delle prime nazioni a dare alle donne il diritto di voto. La Norvegia è stata anche tra i primi paesi al mondo ad eleggere un primo ministro di sesso femminile, Gro Harlem Brundtland, nel 1981 (aveva otto donne nel suo gabinetto, un numero incredibile al tempo), che servì in questa posizione per la maggior parte degli anni Ottanta e la prima metà degli anni Novanta.

Ancora, l'obiettivo della parità totale rimane lontano: mentre il 40%  dei rappresentanti in Parlamento è di sesso femminile, solo uno su dieci direttori di ogni azienda è donna. D'altra parte, c'è chi sostiene che per molti anni il governo e il Parlamento norvegese, hanno svolto tanto le attività di parità e uguaglianza tra uomini e donne, che la necessità per le organizzazioni di attivisti è stata minima.

Negli ultimi anni abbiamo visto due reazioni diverse alla promozione attiva del governo di parità tra i sessi. Una è che la parità dei diritti dovrebbe concentrarsi sui diritti degli uomini d'ora in poi, mentre l'altra è una campagna portata avanti dalle organizzazioni religiose cristiane sul Diritto di convincere i genitori (le madri) di rimanere a casa con i loro figli. L'uguaglianza ha anche sicuramente cambiato il ruolo dell'uomo norvegese come un padre. La Norvegia prevede una quota di congedo di paternità. Ciò ha contribuito a semplificare il cambio di carriera e la famiglia.

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